Rekrytering och handledning av studerande inom social- och hälsovården
Arbetsgivare inom social- och hälsovården ansvarar för handledningen av och introduktionen för studerande. Arbetsgivaren är skyldig att separat från fall till fall bedöma studerandens färdigheter och avgöra vilka uppgifter hen har tillräckliga förutsättningar att sköta, när den studerande tillfälligt arbetar i uppgifter som tillhör den legitimerade yrkesutbildade person inom hälso- och sjukvården som hen utbildar sig till.
Arbetsgivaren ska tillräckligt noggrant definiera studerandens uppgifter och ansvar samt verksamhetens avgränsning. Arbetsgivaren ska dessutom säkerställa att studeranden har avlagt de studier som krävs med godkänt resultat. Även om rekryteringen av studerande sker genom ett företag som hyr ut personal, ska verksamhetsenheten själv säkerställa de ovannämnda faktorerna.
Om handledning och introduktion i arbetet saknas, kan det uppstå situationer som medför betydande risker för patientsäkerheten. Tillstånds- och tillsynsverket kan ge arbetsgivare och handledare administrativ handledning, om handledningen av och introduktionen för studerande inte har ordnats på ett ändamålsenligt sätt och/eller patientsäkerheten har äventyrats.
Arbetsgivarens ansvar vid rekryteringen av studerande
När en studerande rekryteras ska arbetsgivaren bedöma studerandens förmåga att klara av de erbjudna arbetsuppgifterna. Arbetsgivaren ska säkerställa att studierna har avlagts med godkänt resultat och att språkkunskaperna är tillräckliga: JulkiTerhikki eller JulkiSuosikki. Arbetsgivaren ska kontrollera att studeranden på basis av de avlagda studierna har tillräckliga förutsättningar för att sköta den aktuella uppgiften. En medicine studerande ska till exempel ha slutfört studieperioderna för det specialiseringsområde som ingår i grundutbildningen för den läkare, vars uppgifter hen har för avsikt att arbeta med. Det är särskilt viktigt att kontrollera studierna när personen studerar utomlands, eftersom innehållet i studierna inte nödvändigtvis motsvarar innehållet i studierna för medicine studerande i Finland.
Arbetsgivaren är skyldig att göra en bedömning av om arbetstagaren har tillräckliga språkkunskaper för sina arbetsuppgifter. I vissa fall kan Tillstånds- och tillsynsverket be arbetsgivaren om ett utlåtande om den yrkesutbildade personens språkkunskaper.
Arbetsgivaren ska dessutom se till att patienterna eller klienterna inte ges fel bild av den studerandes kompetens eller ställning. Av den studerandes titel ska framgå att det är fråga om en medicine studerande.
En handledare ska utses för studerandena
Arbetsgivaren ska skriftligen utse en handledare till studeranden. Handledaren ska arbeta vid samma verksamhetsenhet som studeranden. Handledaren ska vara en legitimerad yrkesutbildad person som har rätt att självständigt utöva det yrke som studeranden som handleds utbildar sig inom. En medicine studerande ska till exempel ha en legitimerad läkare som handledare. Handledaren ska ha tillräcklig praktisk erfarenhet av sitt yrke. Hen ska följa, handleda och övervaka studerandens funktion, omedelbart ingripa i eventuella missförhållanden och avbryta arbetet om patient- eller klientsäkerheten kan äventyras.